Een werkgeversconcept vanuit de kern van de organisatie
We zijn gestart met het ophalen van verhalen en inzichten binnen de organisatie. Wat ervaren medewerkers in de praktijk? Waar zijn leidinggevenden trots op? En wat maakt werken bij DFP Schoon anders dan bij andere schoonmaakbedrijven?
Daaruit ontstond een duidelijke rode draad: bij DFP komt de mens vóór het werk. Natuurlijk moet het werk goed gebeuren. Maar duurzame inzetbaarheid, vertrouwen en werkplezier beginnen bij aandacht voor de persoon achter de medewerker.
Op basis van die inzichten ontwikkelden we het employer branding-concept:
Eerst de mens. Dan het werk.
Dit concept brengt in één zin samen waar DFP Schoon voor staat. Het is nuchter, menselijk en onderscheidend. Precies passend bij een organisatie die niet harder roept dan nodig is, maar wel helder wil laten zien wat werken bij DFP bijzonder maakt.
Het concept vormt de basis voor een doorlopende employer branding-campagne via Meta en Google. Daarmee zetten we niet alleen in op het werven van nieuwe medewerkers, maar ook op het vergroten van de zichtbaarheid en herkenbaarheid van DFP Schoon als werkgever.
Doorlopende zichtbaarheid voor duurzame instroom
Een sterke werkgeversbelofte werkt pas echt wanneer die consequent zichtbaar wordt. Daarom is het concept vertaald naar campagne-uitingen die aansluiten bij de praktijk van de doelgroep. Geen algemene vacatureboodschap, maar communicatie die laat voelen hoe DFP met medewerkers omgaat.
Via Meta bouwen we aan herkenning en betrokkenheid bij potentiële medewerkers. Via Google vangen we de actieve zoekvraag op van mensen die op zoek zijn naar schoonmaakwerk in de regio. Zo versterken zichtbaarheid en directe werving elkaar.
De eerste resultaten laten zien dat een duidelijke werkgeversbelofte, gecombineerd met consistente zichtbaarheid, essentieel is om ook in een uitdagende arbeidsmarkt succesvol te blijven werven. Niet door alleen vacatures te plaatsen, maar door als werkgever herkenbaar te zijn voordat iemand actief op zoek gaat.
Geen losse wervingsactie, maar een doordachte aanpak waarin positionering, campagne en instroom op elkaar aansluiten.
